FØLG MED PÅ MAIL >
Her er vejen til at fokusere på det, der er vigtigt. Du skal bruge de rigtige spørgsmål, et eller flere dødningehoveder og måske/måske ikke en uskyldig, intetanende kollega.
Print din egen Do or die-kabale [.pdf]
Lederjobs på 40 timer om ugen
Jeg faldt for nylig over et klip med effektivitets-ekspert Trine Kolding, hvor hun fortæller om sin bog ‘Den effektive leder – Succes med en 40 timers arbejdsuge’:
Der var noget sært tiltrækkende over tanken om topledere, der var i stand til at udføre et lederjob inden for almindelig arbejdstid – for hedder det sig ikke, at lederjobs helt automatisk kræver 60 timer om ugen. Mindst?
Lønslavejob på 37 timer – og ikke mere?
Hvis topledere kan nøjes med 40 timer om ugen, burde jeg så ikke snildt kunne udføre mit helt almindelige lønslavejob på mine dertil indrettede 37 timer – frem for at lade arbejdsugerne snige sig op på 40-45 timer?
Jo tak, dét burde nok kunne lade sig gøre, tænkte jeg og fæstnede mig især ved de spørgsmål, som en af Koldings case-personer (helt præcist Lars Ingerslev fra CSC) stiller ivrige mennesker, der beder om hans hjælp.
Spørgsmålene lyder blandt andet:
- Hvilken værdi skaber det?
- Hvilke resultater skal vi levere?
- Hvad er tidsrammen?
- Hvilke og hvor mange ressourcer har du brug for?
- Er det realistisk?
- Hvorfor spørger du mig?
Dét inspirerede mig til at lave, printe og ophænge (!) ovenstående kabale på væggen i kontoret.
Så. Nu får vi at se, hvilke opgaver der overlever.
Lidt flere fifs til at få prioriteterne i orden
- Har du travlt? Shit, du må være dårlig til at prioritere …
- De to svar på alting
- What the fluff!? Om at acceptere, at alt tager tid
Pssst… har du brug for en proces-nørd til at facilitere digital udvikling?
Så melder jeg mig til tjeneste som Scrum Master/Agil Projektleder på agil.lineh.dk.