Hvis du kan finde 10 min. om ugen, kan jeg give dig succes på jobbet. Mere præcist vil du gradvist blive bedre og bedre til dit arbejde – og federe og federe at samarbejde med.
LÆSETID: 2 min.
Vær ikke den type
Du kender godt typen. Kollegaen, der altid misser jeres aftaler. Eller den person, du virkelig ikke magter at samarbejde med, fordi vedkommende bare er … tja, træls. Når det handler om succes på jobbet, er der ofte noget at hente hos os alle sammen.
Forhåbentlig er du ikke den trælse type. Men vi har sg* alle sammen noget, vi kan blive bedre til.
Jeg abonnerer selv på forestillingen om, at vi aldrig holder op med at lære (altså, indtil allersidst, ik’, hvor det hele stopper meget brat).
Problemet er, at det er nemmere at gøre, som du plejer, når hverdagen brøler afsted med dig. Det virker for uoverskueligt at gøre op med dårlige (arbejds-)vaner, har jeg ret?
Den lille øvelse, der gør den store forskel
Hvis du kan finde 10 min. om ugen, har jeg et hack til dig! Det kommer ikke til at revolutionere dit arbejdsliv. Men det vil langsomt – og usvigeligt sikkert – gøre dig brilliant til dit arbejde.
Du bliver også kollegaen, alle de andre elsker at samarbejde med. Og er du leder, kommer dine medarbejdere til at freaking elske dig.
Du skal finde 10 min. hver uge til at holde retrospektiv med dig selv. Agile hoveder vil genkende retrospektiv som det gentagne møde, hvor teamet sammen finder ud af, hvordan de kan arbejde (endnu) smartere. Men du kan altså også holde møde med dig selv.
Øvelsen, der giver dig succes på jobbet
Du skal gøre følgende – brug et par minutter på hvert punkt, ikke mere:
- Genkald dig, hvad du har lavet siden sidst (kig evt. i din kalender, hvis du er helt blank – det gør jeg).
- Tænk over det her: Hvad lykkedes jeg med – og hvorfor? Hvad gjorde jeg selv, og hvad gjorde andre?
- Reflekter så over det her: Hvad udfordrede mig – og hvorfor? Hvordan ser situationen mon ud for andre? Hvordan kunne jeg have gjort det anderledes?
- Brug de sidste minutter til at beslutte dig for én ting, du vil gøre bedre fremadrettet. Skriv ned hvordan du vil gøre det. Genbesøg beslutningen, næste gang, du holder møde med dig selv.
Tænke- og refleksions-punkterne er en sammensmeltning af de klassiske retrospektiv-spørgsmål og de vigtigste parametre i emotionel intelligens: selvindsigt – selvkontrol – empati. De tre sidste har jeg tyvstjålet fra ingen ringere end Mikkel Severin.
Du kan få flere tips dit arbejdsliv og – ikke mindst – samarbejde i mit nyhedsbrev, Tips og tanke om samarbejde. Skriv dig fluks op dernede