De fleste arbejdspladser slås med forsinkelser, misforståelser og utilfredse medarbejdere. Jeg hjælper ledere i det digitale felt med at sætte struktur på det interne samarbejde, så I fremover kommer hurtigt og effektivt i mål – og får arbejdsro.
Skab struktur ved at sætte samarbejdet i system
Jeg hjælper ledere i det digitale felt med at sætte det interne samarbejde i system. Med bedre struktur på samarbejdet vil I som oftest opleve en forbedring på mindst 20 %.
Når I sætter samarbejdet i system, kommer I nemlig hurtigt og effektivt i mål med de ønskede resultater, samtidig med at I skaber arbejdsro til jeres medarbejdere.
De fleste arbejdspladser forsøger at løse udfordringer som forsinkelser, misforståelser og utilfredse medarbejdere med en af disse løsninger:
- Løse problemerne ad hoc i takt med at de opstår.
- Implementere en fast proces-model.
Men jeres arbejdsgange skal tilpasses jeres organisation, jeres opgaver og jeres medarbejdere.
Skræddersyet løsning til lige netop jer
Hos mig får I en skræddersyet løsning til lige netop jer, solidt funderet i mine mere end 15 års erfaring med digitale arbejdsgange.
Løsningens fundament er 5 byggeklodser:
Et klokkeklart mål
En aftalt proces
Et værktøj
Fælles rutiner
Klar kommunikation
Et eksempel på, hvad struktur kan betyde for et bedre samarbejde:
I problemer til halsen
Som konsulent blev jeg sendt hen til et team i problemer. De havde svært ved at prioritere, de havde for få ressourcer, og den første stress-sygemelding var allerede landet.
Cirka tre måneder senere stod jeg med et team, der var fyldt med energi, de havde overblik, og de havde så meget fart på, at de nåede at færdiggøre én bunke opgaver, før nye var klar.
Var det magi? Kan jeg trylle?
Nøh, jeg lyttede til team-medlemmernes beskrivelse af problemerne, hjalp dem med at skabe struktur og overblik og fik sat deres samarbejde i system. Resten kom af sig selv.
Hvordan vi gør det: I ejer forandringen – jeg hjælper jer hele vejen
Jeg tilbyder små og store pakkeløsninger, der består af en kombination af workshops og rådgivning.
Fælles for alle pakker er, at det er jer, der driver forandringen. Jeg hjælper jer med at finde og implementere de bedste løsninger, mens I selv fører løsninger ud i livet.
Fordelen ved den model er, at samarbejds-kompetencerne bliver forankret internt. I lærer altså selv, hvordan I vedligeholder et godt samarbejde – også fremadrettet.
Udgiften bliver tilmed en brøkdel af hvad en fuldtids-konsulent i X måneder ville koste jer.