“Den eneste måde at etablere stærke relationer på, er når I interagerer ansigt til ansigt.” Dét er den almindelige konsensus. Problemet er, at det absolut…
Hvis du kan finde 10 min. om ugen, kan jeg give dig succes på jobbet. Mere præcist vil du gradvist blive bedre og bedre til dit arbejde – og federe og federe at samarbejde med.
Mange ledere taler om tillid og åbne døre. Men tillidsbaseret ledelse er noget, der viser sig i din adfærd, ikke din døråbning.
Hybridarbejde giver en del ledere grå hår i hovedet. For nogle bliver løsningen på problemet, at hive medarbejderne ind på kontoreret. Men jeres storrumskontor har intet med kvaliteten af jeres samarbejde at gøre.
Hører du også kun ‘trivsel’, ‘HR’ og ‘kultur’, når jeg siger: “Samarbejde”? Det duer ikke, for uden et stærkt samarbejde kommer vi aldrig til at opnå resultater sammen. Vi skal simpelthen forstå, at samarbejde og resultater hænger sammen!
Når du og dine kolleger lykkes sammen på arbejdet, så er det jer, der har drevet processen. Derfor skal jeres arbejdsprocesser designes til mennesker – ikke til robotter.
Når I ikke afsætter tid til forberedelse på arbejdet, skaber I ufokuserede møder, uklare beslutninger og opgaver, der konstant sætter sig fast. Resultatet er mere travlhed og mindre fremdrift – og endnu mindre tid til god forberedelse.
Konstant tilgængelighed forstyrrer både din og dine kollegers evne til at fokusere. Få forklaringen på, hvorfor fokustid er afgørende, og hvordan én lille vane kan gøre dig og dine kolleger mere effektive.
Er du ved at få pip af, at I taler forbi hinanden og derfor bliver forsinket i jeres arbejde? Misforståelser opstår, når I ikke har en god kommunikation på arbejdspladsen. ‘God kommunikation’ betyder klar og konkret – mere klart og konkret end du tror.
Når jeres teamsamarbejde knirker – fx i form af silo-tænkning, misforståelser og frustrationer – så skyldes det i 9 ud af 10 tilfælde, at I ikke har sat samarbejdet i system. I skal have 5 byggeklodser på plads.