Er du ved at få pip af, at I taler forbi hinanden og derfor bliver forsinket i jeres arbejde? Misforståelser opstår, når I ikke har en god kommunikation på arbejdspladsen. ‘God kommunikation’ betyder klar og konkret – mere klart og konkret end du tror.
Når jeres teamsamarbejde knirker – fx i form af silo-tænkning, misforståelser og frustrationer – så skyldes det i 9 ud af 10 tilfælde, at I ikke har sat samarbejdet i system. I skal have 5 byggeklodser på plads.
Du synes, I rykker for langsomt? Så er du ikke alene, for misforståelser og forsinkelser er hverdagskost på de fleste arbejdspladser. Det er lidt fjollet. For der findes en lavpraktisk løsning, der fikser de 2 påtrængende problemer: Fase-blindhed og usynligt opgaveflow.
Medarbejdernes ønske om fleksibilitet støder sammen med dit ønske om effektivitet og samarbejde. I har en hybrid arbejdsplads med faste dage på kontoret. Men det bøvler stadig. Det er fordi, du overser 3 problemer, du skal have løst.
Der er 4 årsager til, at du og dine kolleger har svært ved at prioritere jeres arbejde. I skal have bugt med alle 4, før I så meget som kigger på jeres fælles opgaveliste.
Vi spilder hinandens tid med ufokuserede møder. Følg tre enkle skridt og bliv den lokale ninja, når det gælder det GODE møde.
Myldrer opgaver, tanker og ideer rundt i dit hoved? Så skal du bruge en to-do-liste som mental skraldespand. Du får 6 nemme skridt her.
Vi skal turde kræve et minimum af personlig planlægning af hinanden på jobbet. På sølle 5 minutter kan I undgå at forstyrre hinanden mere end højst nødvendigt.
Vi skal definere ‘produktivitet’ på en anden måde ‘synlig aktivitet på kontoret, i indbakken og chatten’. Cal Newport giver tre principper i bogen ’Slow Productivity’. Du får dem her som tre gode råd – og med et ekstra bonus-råd.
Kommunikation er kernen i ethvert godt samarbejde. Men skarp kommunikation er svært for de fleste, fordi de ikke har lært håndværket. Du får her mine 4 bedste tips til skarp, skriftlig kommunikation.